Pitre théâtre sur mesure

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RENFORCEZ LA COHÉSION DE VOTRE ÉQUIPE

"Soignez vos employés et ils soigneront votre business.
C’est aussi simple que ça."

Richard Branson
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RENFORCEZ LA COHÉSION DE VOTRE ÉQUIPE

"Soignez vos employés et ils soigneront votre business.
C’est aussi simple que ça."

Richard Branson
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Du théâtre d'entreprise, son principe, pour qui ?

Dans quel but :

  • Pour (in)former, communiquer & sensibiliser autrement
  • Pour former et développer les compétences et le savoir-être de vos collaborateurs
  • Pour allier l’humain et l’humour
  • Pour surprendre, impliquer et motiver les collaborateurs

Qui peut être intéressé ?
Toutes les entreprises, de toutes tailles, désireuses :

  • D’apporter du bien-être à ses collaborateurs
  • De former ses cadres à une communication active et convaincante
  • D’impliquer ses collaborateurs dans le dénouement d’une problématique ou d’une situation conflictuelle, et leur permettre d’ouvrir les débats

En travail individuel ou collectif, πtre propose du théâtre en entreprise. L’approche fait appel aux outils que nous propose le théâtre. Chaque participant est acteur dans une ambiance ludique.

Intégrez le théâtre en entreprise pour renforcer la cohésion de votre équipe lors de vos Team Building.

Le théâtre en entreprise répond à votre objectif, pour :

  • Fédérer ses collaborateurs
  • Intégrer de nouveaux collaborateurs
  • Communiquer sur des problématiques
  • Parler et convaincre
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Pédagogie

Une approche concrète

L’approche permet de prendre du recul par rapport à leurs pratiques et faire évoluer leurs comportements.

Une pédagogie participative et ludique :

L’objectif est de s’appuyer sur l’expérience des participants et de stimuler la réflexion collective. Les participants sont acteurs de leur propre formation.

L’animateur utilise ses compétences en technique de la scène, du travail d’acteur, d’outils de management, de connaissance de soi au service de l’Entreprise.

L’intervention est toujours appliquée dans un esprit ludique et participatif.

La mise en pratique théâtrale favorise le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.

L’approche par la conscience du corps, le déblocage des mécanismes mentaux et la canalisation des émotions est essentielle pour trouver l’efficacité et l’amélioration immédiate de nos performances.

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Méthodologie

ETAPE 1 : Analyse du Besoin

Ecoute et analyse la demande formulée : Objectifs, contextes, publics, thèmes d’intervention. Rétroplanning, devis. :

ETAPE 2 : Recueil d’information

Construction et de personnalisation de votre événement ou formation à votre réalité, pour connaître les comportements à modifier ou à former.

ETAPE 3 : Ingénierie pédagogique

Conception de saynètes et/ou outils d’animation, mise en place d’un itinéraire pédagogique de l’action de formation Préparation des outils d’animation et supports pédagogiques

ETAPE 4 : Validation par vos soins

Contrôle et validation de l’apport pédagogique

ETAPE 5 : Animation

Préparation avec les intervenants, et animation le Jour J

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Dans quel but :

  • Pour (in)former, communiquer & sensibiliser autrement
  • Pour former et développer les compétences et le savoir-être de vos collaborateurs
  • Pour allier l’humain et l’humour
  • Pour surprendre, impliquer et motiver les collaborateurs

Qui peut être intéressé ?
Toutes les entreprises, de toutes tailles, désireuses :

  • D’apporter du bien-être à ses collaborateurs
  • De former ses cadres à une communication active et convaincante
  • D’impliquer ses collaborateurs dans le dénouement d’une problématique ou d’une situation conflictuelle, et leur permettre d’ouvrir les débats

En travail individuel ou collectif, πtre propose du théâtre en entreprise. L’approche fait appel aux outils que nous propose le théâtre. Chaque participant est acteur dans une ambiance ludique.

Intégrez le théâtre en entreprise pour renforcer la cohésion de votre équipe lors de vos Team Building.

Le théâtre en entreprise répond à votre objectif, pour :

  • Fédérer ses collaborateurs
  • Intégrer de nouveaux collaborateurs
  • Communiquer sur des problématiques
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Une approche concrète

L’approche permet de prendre du recul par rapport à leurs pratiques et faire évoluer leurs comportements.

Une pédagogie participative et ludique :

L’objectif est de s’appuyer sur l’expérience des participants et de stimuler la réflexion collective. Les participants sont acteurs de leur propre formation.

L’animateur utilise ses compétences en technique de la scène, du travail d’acteur, d’outils de management, de connaissance de soi au service de l’Entreprise.

L’intervention est toujours appliquée dans un esprit ludique et participatif.

La mise en pratique théâtrale favorise le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.

L’approche par la conscience du corps, le déblocage des mécanismes mentaux et la canalisation des émotions est essentielle pour trouver l’efficacité et l’amélioration immédiate de nos performances.

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ETAPE 2 : Recueil d’information

Construction et de personnalisation de votre événement ou formation à votre réalité, pour connaître les comportements à modifier ou à former.

ETAPE 3 : Ingénierie pédagogique

Conception de saynètes et/ou outils d’animation, mise en place d’un itinéraire pédagogique de l’action de formation Préparation des outils d’animation et supports pédagogiques

ETAPE 4 : Validation par vos soins

Contrôle et validation de l’apport pédagogique

ETAPE 5 : Animation

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  • Pour (in)former, communiquer & sensibiliser autrement
  • Pour former et développer les compétences et le savoir-être de vos collaborateurs
  • Pour allier l’humain et l’humour
  • Pour surprendre, impliquer et motiver les collaborateurs

Qui peut être intéressé ?
Toutes les entreprises, de toutes tailles, désireuses :

  • D’apporter du bien-être à ses collaborateurs
  • De former ses cadres à une communication active et convaincante
  • D’impliquer ses collaborateurs dans le dénouement d’une problématique ou d’une situation conflictuelle, et leur permettre d’ouvrir les débats

En travail individuel ou collectif, πtre propose du théâtre en entreprise. L’approche fait appel aux outils que nous propose le théâtre. Chaque participant est acteur dans une ambiance ludique.

Intégrez le théâtre en entreprise pour renforcer la cohésion de votre équipe lors de vos Team Building.

Le théâtre en entreprise répond à votre objectif, pour :

  • Fédérer ses collaborateurs
  • Intégrer de nouveaux collaborateurs
  • Communiquer sur des problématiques
  • Parler et convaincre
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Une approche concrète

L’approche permet de prendre du recul par rapport à leurs pratiques et faire évoluer leurs comportements.

Une pédagogie participative et ludique :

L’objectif est de s’appuyer sur l’expérience des participants et de stimuler la réflexion collective. Les participants sont acteurs de leur propre formation.

L’animateur utilise ses compétences en technique de la scène, du travail d’acteur, d’outils de management, de connaissance de soi au service de l’Entreprise.

L’intervention est toujours appliquée dans un esprit ludique et participatif.

La mise en pratique théâtrale favorise le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.

L’approche par la conscience du corps, le déblocage des mécanismes mentaux et la canalisation des émotions est essentielle pour trouver l’efficacité et l’amélioration immédiate de nos performances.

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ETAPE 1 : Analyse du Besoin

Ecoute et analyse la demande formulée : Objectifs, contextes, publics, thèmes d’intervention. Rétroplanning, devis. :

ETAPE 2 : Recueil d’information

Construction et de personnalisation de votre événement ou formation à votre réalité, pour connaître les comportements à modifier ou à former.

ETAPE 3 : Ingénierie pédagogique

Conception de saynètes et/ou outils d’animation, mise en place d’un itinéraire pédagogique de l’action de formation Préparation des outils d’animation et supports pédagogiques

ETAPE 4 : Validation par vos soins

Contrôle et validation de l’apport pédagogique

ETAPE 5 : Animation

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TEAMBUILDING

RENFORCER LA COHESION D’EQUIPE

Favoriser l’esprit d’équipe.
Mieux se connaître.
Dynamiser.
Favoriser les échanges.
Stimuler la créativité.
Motiver.
Impliquer.
Améliorer la performance.
Désamorcer les tensions.

COMMUNIQUER ET CONVAINCRE

A vous la parole !
Faire passer son message à l’oral.
S’adapter sur le fond comme sur la forme.
Prendre en compte les 4C : Clair, Court, Concret et Compréhensible.
En public, il faut faire vibrer son intelligence émotionnelle.

COACHER VOTRE LÂCHER-PRISE

Plaisir de l’approche ludique garantissant la convivialité et l’envie de participer.
Adaptation totale aux problématiques du participant.
Utilisation de méthodes efficaces et adaptées à chacun pour progresser.

OSER LE SPECTACLE SUR MESURE

Les saynètes sont aussi propices à susciter des échanges et des temps de réflexion.
Illustrer votre réalité professionnelle.
L’objectif est d’appréhender les difficultés rencontrées avec objectivité.

TEAMBUILDING

RENFORCER LA COHESION D’EQUIPE

Favoriser l’esprit d’équipe.
Mieux se connaître.
Dynamiser.
Favoriser les échanges.
Stimuler la créativité.
Motiver.
Impliquer.
Améliorer la performance.
Désamorcer les tensions.

COACHER VOTRE LÂCHER-PRISE

Plaisir de l’approche ludique garantissant la convivialité et l’envie de participer.
Adaptation totale aux problématiques du participant.
Utilisation de méthodes efficaces et adaptées à chacun pour progresser.

COMMUNIQUER ET CONVAINCRE

A vous la parole !
Faire passer son message à l’oral.
S’adapter sur le fond comme sur la forme.
Prendre en compte les 4C : Clair, Court, Concret et Compréhensible.
En public, il faut faire vibrer son intelligence émotionnelle.

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Les saynètes sont aussi propices à susciter des échanges et des temps de réflexion.
Illustrer votre réalité professionnelle.
L’objectif est d’appréhender les difficultés rencontrées avec objectivité.

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FONDATEUR DE 𝜋𝑇𝑅𝐸

Diplômé du CESI, ingénieur, Fabrice DELAMARE a effectué une grande partie de sa carrière dans des grands groupes d’ingénierie comme Chef de projets. Après des études théâtrales, et 25 ans d’expérience dans le domaine, Fabrice a d’abord créé en 2000, son atelier théâtre, puis se lance dans le théâtre d’entreprise et le conseil, fort de son expérience de l’entreprise et de ses problématiques. Il enseigne également pour le collectif « Les bêtes de scène du Verdon ». A la fois entrepreneur, comédien, auteur, metteur en scène, coach, il accompagne les entreprises, les managers, pour : fédérer des équipes, accompagner les entreprises dans la gestion de leur problématique ou agir sur des conflits internes, améliorer la prise de parole en public et convaincre son auditoire.

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Diplômé du CESI, ingénieur, Fabrice DELAMARE a effectué une grande partie de sa carrière dans des grands groupes d’ingénierie comme Chef de projets. Après des études théâtrales, et 25 ans d’expérience dans le domaine, Fabrice a d’abord créé en 2000, son atelier théâtre, puis se lance dans le théâtre d’entreprise et le conseil, fort de son expérience de l’entreprise et de ses problématiques. Il enseigne également pour le collectif « Les bêtes de scène du Verdon ». A la fois entrepreneur, comédien, auteur, metteur en scène, coach, il accompagne les entreprises, les managers, pour : fédérer des équipes, accompagner les entreprises dans la gestion de leur problématique ou agir sur des conflits internes, améliorer la prise de parole en public et convaincre son auditoire.

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Nos références & témoignages

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